ms-word
Администрация
муниципального образования
«Усть-Лужское сельское поселение»
Кингисеппского муниципального района
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 апреля 2021 года № 98
Об утверждении положения о порядке
регистрации трудовых договоров и
фактов прекращения трудовых договоров
работников с работодателями – физическими
лицами, не являющимися индивидуальными
предпринимателями
В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса РФ, а также Уставом муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение», администрация муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
-
Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями согласно приложению.
-
Настоящее постановление подлежит опубликованию на официальном сайте администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области, а также в сетевом издании «Ленинградское областное информационное агентство /ЛЕНОБЛИНФОРМ/».
-
Постановление вступает в законную силу после его официального опубликования (обнародования).
-
Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава администрации
МО «Усть-Лужское сельское поселение» П.И.Казарян
Ю.В. Будуштяну
8 (81375) 61-440
Приложение
к постановлению администрации
МО «Усть-Лужское сельское поселение»
№ 98 от «06» апреля 2021 г.
Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
-
Общие положения
-
Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее – работодатель), проживающий на территории муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области, в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области (далее – администрация), установленные в абзаце 1 пункта 2.2 настоящего Положения.
-
Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течение семи рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положении, для регистрации факта прекращения указанного договора.
-
Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.
-
При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.
-
Порядок представления информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.
-
Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
-
Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее – уполномоченное лицо) представляются в администрацию.
-
Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о заключении трудового договора (приложение 1) с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии.
Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора (приложение 2), с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.
-
В случае если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.
Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.
-
Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью, на электронную почту m.o.ust–luga@mail.ru, через официальный сайт администрации по адресу http://xn—-jtbcqduqdfie9h.xn--p1ai/ (при наличии указанной технической возможности).
-
Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора администрацией осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение 3 рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.
В журнале регистрации трудовых договоров указываются: в случае регистрации трудового договора – дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заключения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора; в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора – дата прекращения трудового договора, основание прекращения трудового договора.
-
Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем, либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Приложение 1 к Положению
Главе администрации _____________________________________________________________________________________________
От Ф.И.О.________________________________________________________
зарегистрированного по адресу:________________________________________________________
(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)
Телефон ___________________
(при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
УВЕДОМЛЯЮ, что мной____________________________________________________
________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(адрес места жительства)
Заключен трудовой договор, с работником ____________________________________
___________________________________________________________________
(реквизиты договора (при наличии) (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)
Для регистрации трудового договора мной представляются экземпляр трудового договора (копии трудового договора).
_______________________ __________________ __________________
дата подачи уведомления подпись расшифровка подписи
Приложение 2 к Положению
Главе администрации _____________________________________________________________________________________________
От Ф.И.О.________________________________________________________
зарегистрированного по адресу:________________________________________________________
(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)
Телефон ___________________
(при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
УВЕДОМЛЯЮ, что трудовой договор (реквизиты договора (при наличии), заключенный мной ____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)
место жительства (в соответствии с регистрацией):
_________________________________________________________________________________
(адрес места жительства)
с работником (работодателем) _______________________________________________________ _______________________________________________________________________ расторгнут.
(фамилия, имя, отчество (полностью) работника или работодателя)
Основание прекращения трудового договора: __________________________________________________.
_______________________ __________________ __________________
дата подачи уведомления подпись расшифровка подписи