ms-wordАдминистрация
муниципального образования
«Усть-Лужское сельское поселение»
Кингисеппского муниципального района
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.06.2020 № 112/1
| О внесении изменений в Постановление № 262 от 28.08.2018г. « Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга» |
В целях совершенствования организационной структуры муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга» администрация муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» Кингисеппского муниципального района Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
- Внести изменения в Постановление № 262 от 28.08.2018г. « Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга»:
1.1 Приложение № 3 к Постановлению № 262 от 28.08.2018г. « Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга» изложить в новой редакции согласно Приложению.
Глава администрации
МО «Усть – Лужское сельское поселение» П.И. Казарян.
3 экз.
Приложение 3 к Положению
Показатели эффективности деятельности работы по должностям в муниципальном казенном учреждении культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга»,
порядок определения размера стимулирующих выплат на основе качественных показателей труда разных категорий работников.
Стимулирование качества труда работников учреждения культуры производится на основе качественных показателей труда разных категорий работников. Определение показателей качества (эффективности) деятельности работников производится на основе анализа и увязки между собой следующих позиций: целей деятельности учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга»; программы его развития; характера деятельности разных категорий работников; круга их должностных обязанностей. Показатели качества (эффективности) деятельности работников учреждения культуры увязываются с плановыми целевыми показателями деятельности учреждения культуры «Культурно-досуговый центр «Усть-Луга».
Основным подходом к установлению показателей премирования работников учреждения культуры и его размеров является бальная оценка качества (эффективности) деятельности. Результатом бальной оценки является ведомость результатов в разрезе применяемых критериев и показателей по должностям и протокола заседания комиссии.
Стоимость 1 балла определяется путем деления суммы стимулирующих выплат по учреждению культуры за месяц на общее количество баллов, которое набрали все работники учреждения культуры.
Общая сумма баллов для каждого работника учреждения культуры по всем критериям не должна превышать 16 баллов. По решению комиссии допускается снижение размера или лишение премии по следующим основаниям полностью или частично:
-наложение дисциплинарного взыскания на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций в расчетном периоде;
-привлечение в установленном законодательством РФ порядке работника к административной или уголовной ответственности;
-наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины;
-нанесение работником учреждения культуры своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба учреждению;
– нарушение установленных сроков отчетности, недостоверность отчетов.
Снижение размера премии в баллах производится от общего количества набранных баллов в текущем месяце за период, в который произошло нарушение на основании протокола заседания комиссии.
При увольнении работника, выплаты стимулирующего характера выплачиваются на усмотрение членов комиссии по определению размера ежемесячного стимулирования работников учреждения культуры с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения культуры.
При работе по внутреннему совместительству, на условиях неполного рабочего времени количество набранных баллов учитываются пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера производятся во вторую половину месяца по сроку выплаты заработной платы.
Целевые показатели эффективности работы
работников муниципального казенного учреждения культуры
«Культурно-досуговый центр «Усть-Луга»
| Перечень критериев и показателей эффективности работников | Максимальный балл |
| 1 | 2 |
| Директор муниципального казенного учреждения культуры
«Культурно-досуговый центр «Усть-Луга» |
|
| Критерии по основной деятельности | |
| 1. Рациональное планирование и использование бюджетных средств по бюджетной смете. | 2 |
| 2.За разработку и внедрение текущих и перспективных планов культурно-массовой работы учреждения культуры и обеспечение их выполнения. | 2 |
| 3. За высокий уровень исполнительской дисциплины ( качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, планов, ответов в вышестоящие органы, отсутствие замечаний и жалоб) | 2 |
| 4. Участие учреждения культуры в конкурсах (областных, районных), проектах, программах, смотрах, показах. Участие в подготовке и проведении культурно- массовых мероприятий. | 2 |
| 5. Контроль и непосредственное участие в проведении культурно – досуговых мероприятиях. | 2 |
| 6. Своевременное и четкое выполнение особо важных и срочных поручений Главы администрации | 0.5 |
| 7.Контроль техническим состоянием коммуникаций и инженерных сетей. Проведение текущего ремонта. | 0.5 |
| 8.Участие сотрудников учреждения культуры в общепоселенческих мероприятиях, акциях. Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения культуры. | 0,5 |
| 9.Работа с договорами подряда. Своевременная и оперативная подготовка документации на проведения закупочной деятельности для нужд учреждения. | 1 |
| 10. Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии. Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов. | 0,5 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Наличие положительных отзывов о мероприятиях, проводимых учреждением культуры, отсутствие обоснованных жалоб и замечаний. | 1 |
| Критерии, направленные на работу с кадрами | |
| 1.Укомплектованность кадрами (специалистами). Способствование формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе, отсутствие конфликтных ситуаций | 1 |
| 2. Использованию специалистов в соответствии с их квалификацией и профпригодности. Формирование стабильно работающего кадрового резерва. | 1 |
| Максимально возможное количество баллов | 16 |
| Заведующий библиотекой | |
| Критерии по основной деятельности | |
| 1. За высокий уровень исполнительской дисциплины( качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, планов, ответов в вышестоящие органы, отсутствие замечаний и жалоб). | 2 |
| 2.Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей. За участие в общественно-значимых мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях межпоселенческих праздниках) | 2 |
| 3. Проведение тематических книжно-иллюстрированных выставок, фотовыставок, мастер-классов. Подготовка и проведение открытых занятий. Подготовка сценарного материала. | 1 |
| 4. Организация работы для отдельных категорий граждан (инвалиды, пенсионеры, дети-сироты, молодежь, дети). | 2 |
| 5. Своевременное и четкое выполнение особо важных и срочных поручений, директора учреждения культуры. | 1 |
| 6.Самостоятельное ведение кружковой работы. Проведение мастер–классов. За использование в работе информационно – коммуникативных технологий | 0,5 |
| 7. Организация работы по формированию и сохранению книжного фонда | 2 |
| 8. Увеличение количества читателей по сравнению с предыдущим месяцем текущего года | 2 |
| 9.Увеличение книговыдачи по сравнению с предыдущим месяцем текущего года | 2 |
| 10. За соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии | 0,5 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Наличие положительных отзывов о мероприятиях, проводимых учреждением культуры, отсутствие обоснованных жалоб и замечаний | 1 |
| Максимально возможное количество баллов: | 16 |
| Бухгалтер | |
| 1. Рациональное планирование и использование бюджетных средств по бюджетной смете. Размещение информации о деятельности учреждения культуры в интернет-источниках, в средствах массовой информации, на официальном сайте | 2 |
| 2.Обеспечение качественного составления и соблюдения предоставления сроков бухгалтерской отчетности в вышестоящие органы, внебюджетные органы, в органы статистики, учредителю | 3 |
| 3.За ведение кадровой документации. | 5 |
| 4. Своевременное и четкое выполнение особо важных и срочных поручений руководителя учреждения культуры | 4 |
| 5. Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии | 1 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка | 1 |
| Максимально возможное количество баллов | 16 |
| Художественный руководитель Дома Культуры | |
| Критерии по основной деятельности | |
| 1. За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, планов, ответов в вышестоящие органы, отсутствие замечаний и жалоб). | 2 |
| 2.Работа с любительскими объединениями, отбор номеров, репетиции, подготовка к фестивалям. Наличие постоянно действующих клубных формирований, кружков, разнообразие жанров | 3 |
| 3.Участие любительских объединений учреждения в культурно- массовых и досуговых мероприятиях Сольные выступления коллективов. Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках (областных, районных, Дома культуры). | 3 |
| 4.Проведение и участие во внеплановых культурно-досуговых мероприятиях. Подготовка новых программ, спектаклей, выставок, акций. | 2 |
| 5.Самостоятельная подготовка и проведение культурно-массовых мероприятий. Участие в культурно-массовых мероприятиях в качестве ведущего, исполнителя и действующего лица. Написание сценариев. | 2 |
| 6.Размещение информации о деятельности Учреждения в Интернет источниках, средствах массовой информации. Применение инновационных форм культурного обслуживания населения. | 2 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка | 1 |
| 2.Наличие положительных отзывов о мероприятиях, проводимых учреждением культуры, отсутствие обоснованных жалоб и замечаний | 1 |
| Максимально возможное количество баллов | 16 |
| Культорганизатор | |
| Критерии по основной деятельности | |
| 1. За высокий уровень исполнительской дисциплины( качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, планов, ответов в вышестоящие органы, отсутствие замечаний и жалоб). | 2 |
| 2.За участие, качественную подготовку и проведение культурно- массовых мероприятий, в межпоселенческих поселенческих мероприятиях, акциях. Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения культуры. | 2 |
| 3. Создание нового реквизита, декораций, оформлений сцены, оформление фойе | 3 |
| 4. Самостоятельная подготовка и проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий. Подготовка сценарного материала. | 2 |
| 5. Самостоятельное ведение кружковой работы, оформление выставок любительского объединения. | 3 |
| 6. Размещение информации о деятельности учреждения культуры в интернет-источниках, в средствах массовой информации, на официальном сайте | 2 |
| 7. Соблюдение правил пожарной безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии | 1 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка | 1 |
| Максимально возможное количество баллов | 16 |
| Режиссер | |
| Критерии по основной деятельности | |
| 1. За высокий уровень исполнительской дисциплины( качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, планов, ответов в вышестоящие органы, отсутствие замечаний и жалоб). | 2 |
| 2.Работа с любительскими объединениями, отбор номеров, репетиции, подготовка к мероприятиям .Самостоятельная подготовка и проведение досуговых и культурно-массовых мероприятий. Подготовка сценарного материала, спектаклей. | 2 |
| 3. Составление звуковой партитуры, согласно сценария. Запись фонограммы. | 2 |
| 4.Участие в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках различного уровня Проявление инициативы и творчества при выполнении должностных обязанностей и внедрение новых идей | 3 |
| 5.За организацию выступления участников клубного формирования, кружка в культурно-массовых мероприятиях учреждения культуры. Самостоятельное ведение кружковой работы, оформление выставок любительского объединения | 3 |
| 6. Создание нового реквизита, декораций, оформлений сцены, оформление фойе | 2 |
| 7.Разработка и постановка культурно – досуговых мероприятий для населения. Применение новых постановочных решений. | 1 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Наличие положительных отзывов о мероприятиях, проводимых учреждением культуры, отсутствие обоснованных жалоб и замечаний | 1 |
| Максимально возможное количество баллов | 16 |
| Заведующий музеем | |
| Критерии по основной деятельности | |
| 1. За высокий уровень исполнительской дисциплины ( качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, планов, ответов в вышестоящие органы, отсутствие замечаний и жалоб). Наличие постоянно действующих клубных формирований, кружков, разнообразие жанров | 2 |
| 2.За разработку и внедрение текущих и перспективных планов культурно-массовой работы учреждения культуры и обеспечение их выполнения | 2 |
| 3. Создание и регулярное пополнение портфолио музея, подготовка материалов для публикации их населению. | 2 |
| 4. Рост количества музейных предметов, музейных коллекций, регистрация музейных предметов их учет и сохранность. | 2 |
| 5. Организация и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий. | 2 |
| 6. Рост количества посетителей экспозиций и выставок музея. | 1 |
| 7. Наличие постоянно действующих клубных формирований, кружков, разнообразие жанров | 1 |
| 8.Участие творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках (областных, районных) Организация и проведение экскурсионных мероприятий, освоение и внедрение новых экскурсионных тем. | 2 |
| Критерии исполнительской дисциплины | |
| 1.Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка | 1 |
| 2.Наличие положительных отзывов о мероприятиях, проводимых учреждением культуры, отсутствие обоснованных жалоб и замечаний | 1 |
| Максимально возможное количество баллов | 16 |