Cкачать: ms-word

Администрация

муниципального образования

 «Усть-Лужское сельское поселение»

 Кингисеппского муниципального района

Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.05.2020 г. № 84

На основании статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ,  статей 16 и 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ, статьи 10 Областного закона Ленинградской области от 11.03.2008 года № 14-оз  «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», принимая во внимание протест Кингисеппской городской прокуратуры от 30.04.2020 года №7-63-2020, а также в целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, улучшения организации труда муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение», а также работников администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной  службы, администрация Усть-Лужского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение», а именно:

• абзац 4 пункта 2.4 Правил изложить в следующей редакции: «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа»;
• в пункт 2.4 Правил внести следующие дополнения: «…справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию..»;
• абзац 9 пункта 2.4 Правил изложить в следующей редакции: «При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета»;
• в раздел 2 добавить пункт 2.5 «При приеме  на  работу лицо, поступающее на муниципальную службу, одновременно с документами, перечисленными в п.2.4, предоставляет  Работодателю:
• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
• сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу»;
• пункт 5.1 изложить в следующей редакции: «Муниципальным служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет, продолжительностью:

при стаже от 1 до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже от 15 лет и более – 10 календарных дней.

2. Ознакомить под роспись муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение», а также работников администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, с Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования «Усть-Лужское сельское поселение» и обеспечить их выполнение.
3. Обеспечить официальное опубликование настоящего постановления, а также размещение его в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте МО «Усть-Лужское сельское поселение».
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава  администрации                                                                                   П.И.Казарян

Ю.В. Будуштяну

8 (81375) 61-440